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我2012年8月份在单位搬东西,一下腰闪了!不能动了,单位车给我送到医院,经检查X光说是脊椎4——5节急性腰扭伤!在医院做了一个月按摩理疗,医生让在家休养。在10月1日感觉放射性神经痛。到医院核磁共振发现为(中央型腰间盘突出3毫米)脊椎4——5节!吃药在家休养。24小时之内就通知单位人力资源了!人资部门人员说算工伤。医院票据也都给人资部门了。本来以为没什么事了!等着报销和补发工伤工资就行了!可一直没报销和补发工伤工资。询问单位人资部就说医院票据交上去了(让等着就行了)!我说工伤工资呢?人资部说:“打完报告了,就等领导签字了! 后来人资部受理我这事的人,弄丢好些人票据和材料,单位给他调动到别的部门,然后还一直不来交接。我询问总部人力资源部门负责人说:”那我们也不知道,也不知道你受伤时,当时那边报没报工伤。(基本就是管理混乱)告诉我说:“让我自己去做个工伤鉴定,然后去社保局个人申请工伤认定!认定是工伤才能给补发工伤工资!但是基本上腰间盘突出算不上工伤!(感觉就是推责任) 我就感觉:1、单位人力资源(管理混乱,没尽到部门应尽工作责任) 2、工伤签订是什么?在哪做?我这种情况怎么办? 谢谢!

劳动纠纷
2013-03-05 19:58:46
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