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本人在公司上班4年了,现在已经怀孕6个月,想请产假7个月公司不批。要我直接写辞职信。如果我把工作交接直接走人,可以找公司赔偿吗?
劳动纠纷
2013-03-05 11:28:28
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律师解答共有8条
第一、 如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的
就以上纠纷,无法协商的可以提起仲裁处理!
王建峰律师
2013.03.04 13:01:16 解答
产假是没有7个月的 公司不批准是合法的。但是现在你可以提出解除劳动合同,然后要求几个月的经济补偿是可以的,二要求单位补缴社保,具体可以电话联系
龚运明律师
2013.03.04 14:03:23 解答
你好。虽然你未与公司签订劳动合同,但是形成实质劳动关系。产假事宜可以向劳动行政部门投诉,可以申请劳动仲裁委仲裁,仲裁不成,还可以起诉。被公司辞退,可以要求公司支付经济补偿金。
石光恒律师
2013.03.04 14:45:30 解答
你好。虽然你未与公司签订劳动合同,但是形成实质劳动关系。产假事宜可以向劳动行政部门投诉,可以申请劳动仲裁委仲裁,仲裁不成,还可以起诉。被公司辞退,可以要求公司支付经济补偿金。
石光恒律师
2013.03.04 14:45:44 解答
您好,可以起诉公司,应该可以获得50000元以上的赔偿
刘季威律师
2013.03.04 15:33:08 解答
自行辞职是没有补偿的,而且产假也没有7个月,如公司一直没有签合同可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
王伟律师
2013.03.04 21:55:28 解答
你好,即使是晚婚产假一般也只有128天,另自动离职不能要求赔偿。
胡波律师
2013.03.04 22:52:04 解答
可以要求请产假
熊敏律师
2013.03.05 11:28:28 解答
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