劳动者与我公司签订了劳动合同后既不来培训也不来工作,我公司能向劳动者追究什么赔偿?
劳动纠纷
2013-03-03 17:53:16
共有4位律师解答
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根据劳动合同法的规定，除劳动合同法规定的需要支付违约金的情况外，不得单独设立违约金。劳动合同是涉及人身依附性的合同，劳动者不工作的，无法强制履行。建议用人单位规范劳动招聘环节，尽可能减少此情况发生。
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造成损失的，可以主张赔偿
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建议可向劳动者发函催告，然后可发函解除劳动合同或追究其法律责任。
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