您好,我学校为某民办中学,入职时合同有以下条款: 根据学校特点,乙方辞职应在学年度结束前3个月向甲方提出申请,并继续按甲方要求履行职责直至学年工作结束。若乙方未按双方约定时间提出辞职,或完成规定的教育教学任务,甲方停发工资及所有待遇,并承当违约责任(此处应为笔误),即本人离开前1个月的工资总额。 我有如下问题: 1.此条款是否违法无效?我是否依照合同法可以随时提前30天辞职? 2.辞职30天后离职时,学校是否应该发放我最后一个月工资(包含月绩效工资)?
劳动纠纷
2013-02-28 11:58:03
共有3位律师解答
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你好！单位的做法不合理。正式员工离职的，只需要提前三十天向用人单位提出离职申请。
离职时单位应当全额支付员工在岗时期的合理工资。
建议与单位协商处理，协商处理不了的申请劳动仲裁维权。 -
只需要提前三十天通知。不发工资申请劳动仲裁。
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你好，可以提前30天辞职。不发工资可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。如有疑问或需法律帮助，可来电具体咨询或预约面谈。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
