温馨提示:请详细描述问题,以便得到律师专业解答根据公司2013年工作任务,公司进行岗位合并,某部门编制设置由原有5人调整为3人,精简的两个岗位是“固定资产文员”和“秘书”。2月6日通知在岗员工时,秘书提出她已怀孕,并于2月17日办理结婚登记手续,2月20日提交三军医大第一附属医院已孕证明。公司应该如何给员工赔偿?谢谢。
民事相关
2013-02-26 21:21:59
共有2位律师解答
-
单位做法违法，可以要求单位支付违法解除劳动合同的经济补偿金。
-
这个要赔偿损失的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
