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劳动法中规定,如果没有签订劳动合同,一年后将视为签订无固定期限劳动合同,哪用人单位还需要赔偿吗?

合同纠纷

2013-02-21 14:04:38

法律中明文规定，用人单位应当在自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同的，逾期不签的，应当自第二个月起每月向劳动者支付两倍的工资。因此，您单位不与您签订劳动合同是不合法的，您可以向他们索赔。但是您就需要组织相关的证据证明您之间的劳动关系了。您的单位给您上社保了么？由于劳动案件都是有时间限制的，所以您需要尽快采取措施来保障您的权益。建议来电进行详细咨询，以便给您提供更有针对性的意见。
未签订劳动合同，应当支付双倍工资以及补缴社保。
可以赔偿，可要求赔偿未签劳动合同的双倍工资
需要支付双倍工资
你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。具体情况可来电咨询，我将详细为你解答。
劳动合同法中并无此条规定吧？劳动合同必须要签订的。

追问：劳动法，第十四条，最后一句，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同？
可要求双倍工资赔偿。
是否赔偿，还要看单位是否存在其他的违法行为。
劳动合同必须要签订
一年内未签劳动合同的,应支付双倍工资差额;一年后视为双方订立无固定期限劳动合同,单位不用再支付双倍工资差额.
一年内未签劳动合同的,应支付双倍工资差额;一年后视为双方订立无固定期限劳动合同,单位不用再支付双倍工资差额.
可以要求单位支付你双倍的工资的
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