律师好,我是代替我的父亲发起提问。是这样的,我父亲24年前就在一家国企打临时工,后来一直通过合同续约临时工。没过几年,国企宣布破产了,我父亲的工厂被私人承包,一直到现在,但是中途更换了一次承包人,在这20年的时间里,我父亲一直在他刚进入这个厂时的岗位一直工作到现在。本来国家规定在93年以后要求单位必须给雇佣员工购买社保,和一些基本保险,但是我父亲的单位一直没有兑现。直到2008年,在社会大背景下,给我父亲购买了社保。现在2013年了。厂里近些年来不景气,我父亲去年一年工作时间加起来可能还没有一个月。厂里平时没有给予一分钱的补助。开年了,厂里绝对这样下去不是办法,不但厂里没有收益,还要给他们继续缴纳社保,所以准备辞退他们这几个工人。请问,针对这种情况我们可否向用人单位要求适当的补偿。(最近两年好像没有签订劳动合同,但是是形成了事实的雇佣关系的)
经济相关
2013-02-20 19:13:36
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单位违法解除劳动合同，可以要求单位支付违法解除劳动合同的经济补偿金，具体按照工龄计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
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可以得到赔偿的。
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