我2月20号因私事要急辞工,21号就走,但是领导批到4月1号,要等人来交接OK后才走。我没有签劳动合同,因为之前财务口头上说要做满三年后辞职才能拿到最后一个月工资,否则拿不到工资,我已经做了三年,现在急辞能拿到我上个月的工资吗?公司辞职单有注明说急辞扣半个月工资!
劳动纠纷
2013-02-20 21:07:34
共有4位律师解答
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你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托 律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询本律师。
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如果不是在试用期，应该提前一个月辞职，如果公司存在劳动合同法第38条的情形之一的，可以急辞职。
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应当提前通知，急辞工的，不能马上结算工资，但不 能扣工资。协商不成，劳动仲裁解决。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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