本人于2010年入职广州**贸易有限公司担任售后工程师一职 共2年 ,2013年1月收到解雇信,合同还剩一年 到2014年。 月薪4500元,不包食宿,出差补助40元每天,加班6-8天每月,加班费1300左右每月,是以1:1计算,月综合收入7000元左右,年终奖3000元,年底双薪 每月扣社保250元,但是只有医保卡,没有社保卡,怀疑养老保险没有买,住房公积金没有交。 所需解答问题: 1、合同赔偿金。 2、遣散费,一年一个月以何为标准? 3、加班费,两年都以1:1计算,可否以国家标准1:2索赔? 4、社保费用能否追回?标准金额请告知 5、住房公积金是否劳动法强制,可否索赔?标准金额? 以上问题请专业人士详解,望能统计大概赔偿金额,万分感谢!
劳动纠纷
2013-02-22 11:18:22
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你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托 律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询本律师。
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1、赔偿金2.5个月工资；
2、没有遣散费一说；
3、加班费问题，需要你能证明你的确加班了。周一到周五加班按1.5倍算；周六周日按2倍算；国家法定节假日按3倍算；
4、社保费、公积金不能赔偿。 -
补两个月，约14000元，每月七千。加班费有相关考勤或工资记录按1.5到3倍计追问：您好，刘律师！住房公积金和养老保险事宜请解答，谢谢！
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
