本人于2012年7月24日与公司签合同，2013年1月24日公司以业绩没完成(实际已完成并加了工资）和年龄太大为由要我签离职表，我当时写的是1月24日后公司认为我写错了要写1月23日，我没写，公司照样算我离职并扣我1月24日到1月31日的工资，问我是否超过6个月试用期？是否能得到相关赔偿？
合同纠纷
2013-02-20 15:28:56
共有3位律师解答
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第一，如果是1月24日，肯定已经超过了6个月的试用期；第二，公司不能随意解除合同，否则需要承担一个月代通知金及违法解除合同赔偿金为经济补偿金的2倍。
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可以向劳动局投诉。
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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；劳动者作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
