我于2011年5月20日入职。2013年2月休完产假,先公司告知要辞退我。 1:因为没有签劳动合同,我要求11个月薪水赔偿能否得到支持?现在有没有过时效? 2:我要求公司2+1,就是3个月的赔偿能得到支持吗? 3:以上2条赔偿外,我还能够要求公司赔偿薪水直到孩子周岁吗?能否得到支持? 4:律师费怎么收取?
民事相关
2013-02-18 17:26:58
共有6位律师解答
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1，没有过时效，可以要求双倍工资
2，被无故辞退可以要求双倍经济补偿金，是四个月工资
3，这个要求是不能得到支持的
4，可以来电讨论。追问：那我可以得到11+5一共16个月的工资。我现在孩子4个月。还有8个月的哺乳期。这8个月的工资不能要求公司支付吗？你QQ号多少？我们详细谈谈 -
用人单位解除劳动合同你可以要求支付你经济不成金 没有签订劳动合同可以要求支付你双倍工资追问：你回答的太模糊了.能不能回答详细一些。出来11个月双倍工资以外，经济补偿金能要求几个月薪水？还有律师费怎么收？
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你还可以要求继续履行合同
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
