第一次劳动合同2007年3月1日到2008年3月1日，第二次签了2年，2008年3月1日到2011年2月29日，第二次的合同到期后，公司一直没有和我续签合同，到现在还有1个月就满2年了，现在我要离职，是否可以要求公司赔偿，如果可以赔偿，是按照什么标准来计算？而且有人说2倍赔偿的追溯期是1年，所以已经能够得到赔偿了，请问是这种情况吗？
其它综合
2013-02-18 14:27:53
共有3位律师解答
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首先你自己离职时没有经济补偿金的，至于未续签书面劳动合同的双倍工资，因为属于合同到期未续签的情形，这种情况和自始没有签订不同，如果您继续工作，公司也正常的支付您报酬也缴纳了社保，可以认定为合同自动的延续，且双倍工资是有时效的，分期计算，劳动仲裁的时效是一年，也超过了。
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首先你自己离职时没有经济补偿金的，至于未续签书面劳动合同的双倍工资，因为属于合同到期未续签的情形，这种情况和自始没有签订不同，如果您继续工作，公司也正常的支付您报酬也缴纳了社保，可以认定为合同自动的延续，且双倍工资是有时效的，分期计算，劳动仲裁的时效是一年，也超过了。
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您好，自动离职没有补偿，未签订劳动合同的，自第二个月起，应当支付双倍工资，但是已过诉讼时效了；
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
