法律咨询

某员工,2006年5月入职,2009年诊断癌症,治疗出院后继续在公司上班。现在该员工提出解除劳动合同,安心养病,自愿放弃24个月医疗期,能否获得12个月的一次性医疗补助金(非因公负伤)。谢谢

劳动纠纷

2013-02-16 21:30:28

你好，这种情况是无法获得补助金的
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用人单位解除劳动合同赔偿

我从2005年5月8日开始在公司工作，10年1月6日住院，留

你好，员工要求增加劳动报酬等内容续签，公司维持原来的劳动条件的，导致劳动合同无法续签的，公司可以不支

李正红专职律师

广东中亚律师事务所

一次性医疗补助金怎么计算

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用人单位提前解除劳动合同如何赔偿

劳动合同纠纷 6404

单位解除劳动合同后应如何赔偿员工

劳动合同纠纷 6023

我公司有员工入职半年，即精神病住院，现在医疗期满仍在精神病院

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

李正红专职律师

广东中亚律师事务所

工伤医疗补助金怎么计算

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离婚协议的效力有哪些特征

离婚协议书效力

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我在酒店工作，规定试用期为3个月。试用期间，由于体内有体味，

你好，若单位没有为劳动者缴纳医疗保险的，劳动者可以到相关部门进行投诉处理，维护自己的权益。

我在8月被诊断为结核性胸膜炎，工厂不允许工作，要求我治疗3个

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助

可以要求支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

东莞地区十级伤,本人提出解除劳动合同的,单位应支付一次性工伤

可以要求6个月的残疾赔偿金，一次性伤残医疗补助金和残疾就业补助金合并计算为5个月工资

1.如果公司与我单方面解除劳动合同,我能获得几部分赔偿与补偿

根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

劳动者患病可以不可以提出解除劳动合同?

按工伤处理。

去了另一家公司工作。这是一个退休年龄。公司能否得到解雇补偿？

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

到了退休年龄，公司倒闭有赔偿吗？

工厂倒闭之前没办理退休手续的，可要求经济补偿金

法院通常在春节期间什么时候放假？

您好，国家规定的法定假日

我找了个工作已经把三方协议寄出去了但是还没有体检现在后悔了需

若三方协议无违约金条款，可与用人单位沟通解除协议，通常无需支付违约金。若协议中有违约金条款且涉及专项

请问公司请假当天没有工资，还倒扣合法吗？

法律分析：公司请假超过天数扣押工资是违法的，如果找到公司的人事部门进行协商无果的话，那么就要找到劳动

我是外地员工，吃住都在公司，现在公司搬家到安徽，现在的地址在

如果公司公司搬迁到外地的，员工不想去公司需要赔偿。因为搬迁到外地视为改变劳动者的工作地点。劳动者有权

老师你好，我咨询下，我在厂里面当库管员，然后查到说我没有证，

在处理无证上岗被扣款的问题时，首先应与雇主沟通，了解扣款的具体原因和依据。若沟通无果，可查阅劳动法及

重庆拖欠工资多久可以要双倍补偿款

一般没有双倍补偿，对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。用人单位克扣

公司解除劳动合同通知书

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