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单位个别月份工资总额比本地最低工资标准低,但加上一些过节费和年底奖金,平均每个月远比本地最低工资标准高,请问是否可以向单位要求补个别月份比最低工资标准低的差额部份

劳动纠纷

2013-02-08 18:18:28

工资低于最低工资标准不合法。

追问：每月发的奖金可以计入月工资中，但年终一次性发的奖金是否可以分摊计入每个月的工资中
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杭州最低工资标准

劳动合同纠纷 25326

想问下劳动合同法要求的不得低于当地最低工资，还是一年平均的月

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

姚纪言副主任律师

北京中银（长沙）律师事务所

抚养费标准是什么

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网络贷款还不上会坐牢吗

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事业单位一次性抚恤金发放标准

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企业给予员工的基本工资低于该地区的最低工资标准，但加上津贴和

对于员工的最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。

黄丽榆婚姻专业律师

广信君达律师事务所

抚养费标准的法律依据是什么

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01:23

企业职工一次性抚恤金发放标准

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与单位签定的劳动合同是当地的最低工资标准，请问离职补偿金及加

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位

员工的月薪低于最低标准，但年平均工资高于最低标准。员工的差额

用人单位不能支付给劳动者低于最低工资标准的工资。低于当地最低工资标准的，劳动者可以向当地劳动保障部门

最低工资标准

江门是６７０／月

最低工资标准

不知问哪个地区。。。。。。。芝罘是760.。。。。

最低工资标准

这是合法行为

最低工资标准

不合理，扣除三金应不低于450.

学校通知我只放假一天。这违法吗？

你好可以向教育局反映

还有5天的休息和4天的年假，我该怎么办？

你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者

兼职合同签订，但工作时间性质为全日制就业

你好，建议积极协商

公司要求在休息日强制培训合法吗？

您好，可以向劳动部门投诉

试用期前三天，公司提出辞职不让人等待招聘

您好，可以申请劳动仲裁

签了就业三方协议，毕业前辞职需要缴纳违约金么？

处理三方协议违约金问题，需先查看协议条款。如约定违约金且违约，可与单位协商支付；若无约定或已签劳动合

在酒店工作八年，到昨天5月31日晚上口头通知6月1日不用来上

合同到期不续签，可采取以下措施：首先，尝试与用人单位协商，了解不续签原因，争取合理补偿；其次，如协商

我出去实习，我辞职不干了公司不给离职单不让辞职而且还用档案威

除了申请劳动仲裁，您还可以考虑以下法律手段：首先，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求其介入调查并调解

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