在发年终奖前几天,公司因为我报销发票与实际金额存在不足200元的差距扣掉我2800的年终奖,是否合法?我在2012年11月份因工受伤,公司只帮我负担了住院费,是否合法?于2011年3月10号到公司实习至今,公司仍未缴纳保险及未签订劳动合同,可以选择如何维权?
劳动纠纷
2013-02-09 09:30:13
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年终奖：劳动合同有没有约定年终奖。如果没有约定。公司完全可以不发。至于什么理由不重要。
工伤，公司应当承担医疗费用，病休期间的工资也应照常发放。如有工伤等级，还可获得其他大额赔偿。
公司应当从试用开始就为你缴纳社保。不交社保是违法的。你可以要求公司补交社保。如果你想解除劳动合同，可以以此为由，并可以要求公司支付经济补偿金。
至于未签订劳动合同问题。超过1年未签订书面劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同。理论上你可以再此公司工作至退休。追问：我是未婚小姑娘，因为工伤手上留了一道大约两厘米的手术疤痕，这个有算作伤残等级么？追问：我未婚女生，由于工伤致使我手上留下了一道2厘米多的手术刀疤，这样的可以认定伤残么？如果我在未签订劳动合同情况下工作一年以后，公司辞退我，我有没有权利要求赔偿？ -
您好：
1、公司扣年终奖是不合法的。
2、工伤的话建议及时做工伤鉴定，受伤一年之内都可以做，如果严重还要做劳动能力等级鉴定，根据具体结果来确定赔偿金额，还可以要求单位支付医疗费、营养费、护理费、停工留薪的工资、交通费等，具体以实际产生为限。
3、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿，没有缴纳社保可以要求单位补缴并支付经济补偿。
4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 -
你可以申请仲裁，解决工伤、未签订合同的补偿等问题。
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