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我是一家外企的员工,该公司招聘时,人力部跟我们所有的人都说了,年终奖最少是4个月的基本工资,但是合同上没有备注这条。现在干了一整年,公司发年终奖,只发一个半月的基本工资。请问这合法吗?我们应该怎么寻求帮助?

公司企业

2013-02-05 12:17:50

你好，有劳动合同的约定的，按照约定处理。即使有口头的约定，但是举证很难的。欢迎来电来访详细咨询。
举证较难
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