合同在2010年就已经到期,但是单位到现在都没有给续签,请问,按照法律规定,我现在是不是已经成为无限期员工了?单位应该补偿给我什么? 还有如果员工在请病假期间,单位可否将其辞退?员工在请病假期间,单位有权要求看员工的病例吗? 希望律师能给于帮助!非常感谢!!
合同纠纷
2013-02-04 22:10:44
共有2位律师解答
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1.双方属无固定期限劳动合同关系，但未签劳动合同赔偿金已过时效不支持；2.请病假当然需要向单位提供诊断、病例、建休证明等证明请病假必要性。确有病假必要的，医疗期内单位不得单方解除劳动合同关系，医疗期满仍无法正常工作单位可解除劳动关系但需要支付经济补偿金
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如果单位没有按时续签劳动合同，您有权提出经济补偿要求。在法定病假期间，单位无权辞退，但相应的病例等材料还是有权查看的，具体情况请提供详细材料。追问：那我是不是已经成无限期员工了呢？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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