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我去年10月1日到酒店工作,酒店厨房属于承包制,公司没有与员工签定劳动合同,春节快到,乙方今天告诉我除夕结账,节后不让我上班了,没有任何补偿。而且国庆节和元旦节加班以一比一的方式补休息。找公司对方说,酒店厨房与酒店属于承包制,所以可以不签劳动合同,请问律师这些符合法律吗?我有那些方面可维权?
债权债务
2013-02-03 08:56:30
共有3位律师解答
具体要根据工作的实际内容判断是否形成劳动关系,即使对方声称是承包制,但实际符合劳动合同的条件,虽然没有签订劳动合同,但形成事实劳动关系的话,您有权申请劳动仲裁维护你的合法权益。
不合法、你可以要求支腑济补偿金及加班工资。
工资是酒店发的维权就比较理想,通知“不上班”,注意保留证据
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