我们公司的基本工资由岗位工资和绩效工资组成的,我之前的工资是2600(岗位工资2300,绩效工资300) 今年公司涨工资的时候他把岗位工资降低到2000绩效工资提高到800,涨了200块工资,他这样做合法吗? 还有我们公司以前加班的基数是以每个人的岗位工资为准,现在他按统一的几个标准(1600 ,1800,2000)来计算,这样我的加班工资就降低了,他可以这样做吗?
劳动纠纷
2013-02-01 22:01:01
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这样作不合法，改变工资结构或降低工资应与职工协商，还要征求工会的意见。单方面的行为不能成立。
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以协议约定为准
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