我在一家经营代理各种酒类的贸易公司的乡镇分公司做文员出纳一职已经有四年零四个月了,但公司没有给我缴纳社保也没有签正式的劳动合同,去年的时候因为有其他员工提出来所以他就想给我交社保的,但条件是要我们每人交纳5000元保证金和每月基本工资降500元才肯给我们交(我每月基本工资是2000元,降500那不只有1500了吗)那我怎么会同意呢,那不等于是自己交的吗?后来公司又变了花样说不交社保,给我们每月加500元工资,但要求我们交1000元保证金和签一张职员责任书,内容大概就是我们的工作内容责任范围和一些考勤和奖惩制度之类的,上面也清楚写着收取我们保证金,每月基本工资提升为多少多少,大部分人都交了保证金签了,那我也只能签了,公司也给我们保证金的收据,可我后来才发现那根本就是一张废纸,我们的工资还是没涨,公司就是骗我们交保证金的,那个责任书也没盖章也没什么根本不作数了!我们要求要回我们的保证金他却反口说那个保证金是发给我们手机的保证金了(我们公司去年给我们员工都配了一只便宜的充话费赠送的那种华为的小手机)我简直太无语了!而且我们的工作时间也实在太长,我每天都是早8到晚6点,中午吃饭都要在那解决,也没有双休日,要休息得请假,一个月请假超过2天还要从工资里扣,本来我看在工作还算轻松不用干太多体力活想这么做着看的,可是公司实在太不讲道理了,他现在分公司业绩不好想关闭了,说关就关,那我们怎么办呢!不是怕找不到工作,而是就这么走了总觉得不甘心,被压榨被骗这么久,实在太憋屈了,我听说可以申请劳动仲裁得到我应有的补偿,可具体该怎么做呢,是不是要收集证据之类呢?还有我大概能赔到多少钱呢?
劳动纠纷
2013-01-31 22:31:10
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公司收保证金和不缴社保的行为是违法的，你可以到劳动监察大队投诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
