进公司7年,现在公司变动,我还在合同期内,公司不需要那么多的人和岗位,现在我任职的客服部门下属辅助组要取消,公司要求我们到客服部其他部门工作,领导找我们谈话要求我们要选一个其他职位,请问该如何保证自己的权益?因和公司签订的合同写的是从事客户服务部工作,按要求完成工作,我现在的职位是客户服务部的辅助组(要取消此职位),公司要求我们转到客户服务部的其他岗位工作,请问公司是否能强制我们转岗位工作,如薪资不变,我们可以不接受吗?如何保证自己的权益?另领导后又变更说不谈转岗的问题,我们的职位会取消,我们没有任何职位,直接改变我们的工作内容,要求我们完成其他部门的工作内容,其他部门的工作和我们现在的工作内容完全不同,且上班时间也不同,如领导说不转岗,但是要求按他部门的工作岗位标准来要求我们完成工作的质和量,且上班时间也会变更,如我们未达到其要求标准,请问公司是否可以辞退我们,我们又该如何维权?
劳动纠纷
2013-01-31 20:19:38
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可要求公司辞退你，支付经济补偿金。
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因为你们公司的情况确实是你原先的工作岗位取消，因此你们换岗是势在必行的。换岗之后的工作岗位薪酬不应低于原岗位，劳动强度不应与原岗位差异过大。并且公司必须要先行对你们予以培训，然后再予以换岗，如果你们难以完成双方协商好的新岗位工作，公就可以选择与你们接触劳动合同了，但需要支付按劳动合同法规定支付补偿金。希望我的回答对你有帮助！
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如工作内容完全不同，可要求公司辞退你，支付经济补偿金
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
