我于2010年夏因工作压力严重超负荷致使身体不幸感染病毒性慢性病,经上级领导同意辞去领导岗位,将时任工作全部交接完毕,开始休病假。两个多月后,10月25日提出辞职,想与公司协商解除劳动关系,公司不同意。一个月后,11月27日,公司书面通知本人到公司交接莫须有的所谓“内控工作”,本人因病未前往。2011年4月28日公司书面通知本人“公司按自动离职处理”,随即解除合同。请问各位尊敬的律师:上述情况本是否应享受企业的经济补偿金?
劳动纠纷
2013-01-30 21:14:58
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如果你没有提交书面辞职报告，就能拿到补偿金。如果单位拒绝支付，就需要通过劳动仲裁的方式来主张。
我擅长，详情可以来电谈。 -
应当享受。
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应当享受，具体建议来电咨询或者面谈。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
