2005年6月入职,2013年1月合同期满,公司不在续签合同,请问:1.从什么时候起计算经济补偿金?2.按社保缴交基数计算还是工资条上的应发数额计算?;3.公司缴交部分的住房公积金和企业年金、购物卡是否也应该计算?4.未发的绩效奖金是否可以追索?5.如与公司协商未果,将可以从何途径进行申诉?(是否先办理离职手续,后申请仲裁?)
合同纠纷
2013-01-30 15:53:32
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您好。
1、经济补偿金自2008年1月1日开始计算；
2、按应发工资数额计算；
3、不应计算在内；
4、可以追索；
5、可申请劳动仲裁或到劳动局投诉。 -
当面咨询律师
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可到劳动部门投诉。
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