我单位保洁员,女,年龄62岁,2010年2月22日入职,前期合同不符合规范,后于2012年2月15日签订为期一年的新合同,2013年2月14日合同到期,单位不续签,此人在单位实际工作为2年11个月,需要补偿吗?怎么结算最后的工资?
刑事案件
2013-01-26 19:33:30
共有4位律师解答
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你好，如果到期不续签，一样要给一年一月的经济补偿金。
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不属于劳动关系，不需要补偿。
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单位在合同到期后不续签，是需要补偿的，一年补一个月
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