我现在26了,怀孕已经4个月了,在一家私营单位上班,公司有给我们买保险,而我们的劳动合同已经过期,没有续签,且以前我们签的劳动合同没有提及产假等相关事宜,现在我们老总说以后我的产假不能按照国家规定的执行,至于晚育假我也是不能享受的,请问,单位这么做是否合法,我要怎么维权,私营单位的女员工是否应该享受归家规定的产假和晚育假?谢谢!
民事相关
2013-01-27 11:59:12
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无论什么性质的单位，其职工的产假都应该按照国家的规定休假，并享受相应待遇；如果单位没有为你缴纳生育险，还可以要求单位支付相应的损失。
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单位做法不合理，建议申请劳动仲裁维护你的合法权益。追问：窦律师，您好！请问我是不是要等到开始休假的时候才像劳动部门提出仲裁呢，主要是我没得劳动合同的，我担心单位到时候诬赖我说不是单位的员工，我现在是不是需要收集一些我在公司上班的证据，同时也就是说，即便是私营单位的员工，都可以享受国家规定的产假和晚育假，对吗，
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晚婚产假127天 产假部分私营和非死鱼
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
