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您好,我2012年还有15天年假未休,2013年1月24日公司要和我解除劳动合同,请问对于2012年的年假公司应该如何补偿?

合同纠纷

2013-01-24 23:40:50

你好！可以要求三倍工资。如有不明之处可直接来电或来访面谈，以便做出准确答复。
可以要求经济补偿
应根据你的实际工资计算现金补偿给你。
应根据实际工资收入予以经济补偿。
那你可向单位要求经济赔偿金的
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广东广信君达律师事务所

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