首先说我们都签订过正式合同的，在本公司基本都工作了3个月至半年以上的员工。事情发生是公司突然提出说资金问题要解散团队，那么我们就按照合同和劳动法准备要求相应的赔偿已经结清之前的工资。可能因为高层考虑到赔偿的问题太不划算，居然在转天开会说之前说解散团队的说法是个误会。。。但是，公司经济有困难，工资呢不能全额发放，每个月最多发到80%，以后等情况好转再做补齐。我这里想要咨询的问题是：1、工资也可以搞分期付款这种方式合法么？如果我们员工都不认可怎么办？2、如果这是公司的缓兵之计，后期再陆续以各种理由将这些员工一个个开除掉，我们反而得不到任何赔偿了，公司逼我们自动离职，有没有什么办法为自己获取一些保障？
劳动纠纷
2013-01-21 23:10:21
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是违法的，到劳动部门投诉。
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应当按月足额发放
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