本人在国企单位上班满12周年,2001年起就在公司上班。合同期未满,现因公司运营及经济问题,要辞掉职工。公司说补偿年限要从2009年补起。请问:这合法吗?如果不合法,我该找哪些法律依据去争取自己的权益?谢谢!
合同纠纷
2013-01-21 10:18:49
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当然不合法。经济性裁员是需提供证据并经劳动局备案的，若未履行相关手续就裁员的话，涉嫌非法开除员工，应支付赔偿金。从入职算起，一年两个月工资。
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你好，不合理，若确属裁员，应从2001年补起。
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不合法，补偿年限从2001年补起，可申请劳动仲裁。
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