我怀孕36周了,在一家外企公司做销售工作。合同上写的是不定时工作制度。现在怀孕36周了,怀孕10周的时候,公司换了销售区域,现在怀孕36周了,公司刚刚又给换了工作区域,并说如果我不请假就去出差,并且说要我生完孩子之后每天八点到,五点走,地区经理说上级就是希望我走,公司好招新人进来,并且说早有意赔我一点钱让我自己走人,自从领导跟我说了这些话,我睡觉也睡不好,很害怕,也害怕休完产假回来日子不好过。此时我该怎么办?可以怎么办?才能维护自己的合法权益呢。
合同纠纷
2013-01-20 22:05:40
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律师解答共有3条
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您好：如果单位想辞退你，你在原来的单位继续工作也不会顺利，可以拿到应得的经济补偿，待生产后重新找份新的工作。追问：我要如何跟公司谈判才能获得最大利益呢？休完产假的时候在公司应该有2年多1个月了
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你好！外企行为违法，建议你带自己的劳动材料当面咨询。
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公司做法违法 可以要求支付经济 补偿金 协商不下可以申请劳动仲裁 有疑问可以和我联系
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休完产假我就去上班了现在7个月了公司规定每天不给喂奶时间了如果想喂奶可以让把以后几个月的喂奶时间合并使用如果不合并使用继续上班公司按加班算我歇完合并使用的喂奶时间以后孩子太小但是公司不让喂奶怎么办
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