你好,我们现在碰到一家公司的情况是由于公司要开新店工程问题需要员工在家停薪留职,不过公司为了逃避自己的责任要求员工签署公司的合同,称是员工自愿签署!由于人员众多,还是有一部分员工没有签署!问题来了,公司称这段时间内会帮所有员工缴纳公积金。不过部分员工认为公司应当补助员工最低生活保障,公司决绝!现在没有签署公司新合同的人公司以在培训期间不遵守公司纪律和我配合公司考试为由单方辞退员工们(我们认为这个理由不能接受,任何公司考勤,考试我们都参加的)现在大家不能接受,想问下可以要求赔偿吗?另外还有,我们当初签署的劳动合同是空白的,之后过了大半个月才给到员工,可是关于薪资方面合同上填写的和原本面试时说的不一样,而且本来大家收到的录取书上写的是一年合同,现在变成了三年,试用期也为之变动。请问此份合同是否属于诈骗行为?还有公司发给部分员工的解除劳动合同上有一条1500元的辞退补偿,不过大家不能接受这个价钱(原本面试的时候公司是说底薪3000+1500的奖金,合同上并没有把奖金部分写入)最近为了此事我们有去公司理论过,手上现有证据:1•录用书(上表明原本要签署劳动合同的年限) 2•我们签署的劳动合同 3•未签字前的空白劳动合同的照片 4•公司要求员工新签署关于停薪留职的合同(原本)5•到公司去理论的视频 6•公司发给部分员工的解除合同通知 请问现在的这状况我们的状况会不会要拖很久?因为有部分员工要找新工作,又怕公司特意拖延时间,逼员工去公司办理离职手续!而且前面和你提到的公司发放的辞退补偿必须在本月20号之前去公司办理才有,过了20号则视为自动解除劳动合同没有此项补偿,我们是15号收到公司的解除劳动合同的!希望尽快给回复,谢谢! 我们人员有很多,希望你们可以帮帮我们!谢谢!
合同纠纷
2013-01-18 23:54:04
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可申请劳动仲裁维权 。
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可申请劳动仲裁维权
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您好，您的问题是这样的
1、如属于违法解除，可要求按照工作年限支付双倍赔偿；赔偿标准为前十二个月的平均工资；
2、如果需要帮助，可来律所面谈，谢谢！
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