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产假到期后上班,公司要和我解除合同,是不是得到双倍赔偿外,还能要求支付从现在到哺乳期结束的工资?

劳动纠纷

2013-01-17 11:53:27

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电
每满一年支付一个月工资；不满六个月按半个月工资支付；满六个月不满一年按一个月工资支付
你好，你可以要求单位继续履行劳动合同，如果单位不履行可以要求双倍经济补偿金。
你好！可以要求索赔。如有不明之处可直接来电或来访面谈，以便做出准确答复。
满一年支付一个月工资；不满六个月按半个月工资支付；满六个月不满一年按一个月工资支付
可以要求单位继续的履行合同的
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无故辞退员工应该怎么赔偿

18年12月哺乳期才结束，现公司部门解散，辞退我，除了双倍赔

如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

公司裁员怎么赔偿

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被老板辞退了如何赔偿

解除合同之后能支付违约金吗

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哺乳期公司克扣工资，除了要求补偿克扣的工资，还可以要求双倍赔

用人单位无故欠扣工资的，一般是不会有双倍赔偿的。但根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

哺乳期被辞退如何赔偿

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合同到期单位不续签有双倍补偿吗

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产假期间解除劳动合同赔偿标准：职工怀孕以及产假期间，公司无权随意解除劳动合同，否则职工有权向单位索要

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哺乳期辞退怎么赔偿

无原因辞退，需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标

哺乳期被解聘怎么赔偿

可以要求支付经济补偿金。

哺乳期被辞退如何赔偿？

通过劳动争议仲裁，要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿

不签合同的兼职可以随时辞职吗？

你好，需要提前三天辞职的

未提前30天通知员工，员工不愿去，这种情况怎样赔偿员工？

建议好好协商解决

企业不顾员工反对改变工作时间，是否需要赔偿？

因为变更劳动合同解除劳动合同的，用人单位要就解除问题赔偿经济补偿金。

本人为护理实习生，医院只有三天的春节假期

对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定

劳动法规定的直系亲属包括哪些

直系亲属的范围包括配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女(外孙子女)及其

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法律分析：产假的天数已经由98天延长至128天至158天，并且全国已有25个省份陆续落实。有些省份甚

您好，公司拖欠工资，我要怎么追偿？

您好，可以给您提供法律帮助

和公司签了三方协议，没到合同约定时间，公司就让离职，合理么

您好您这边具体是怎么回事？

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