公司以旷工的名义开除我,我在12年12月6日短信告知病假,公司发来了通知书说是8号和我解除劳动合同,说我矿工三天,我是上一休一,,这个在仲裁说我没交病假申请单,够呛打的赢,我该怎么办!
民事相关
2013-01-18 17:17:32
共有9位律师解答
-
您好，就医疗期的相关问题，目前法律并未有明确的规定，一般按照公司的规章制度执行，关于您咨询的问题，应结合公司的规章制度及劳动合同的内容具体分析，一般情况下员工休医疗期应提供医院诊断证明书等证明资料，但如果公司的规章制度或劳动合同中并未规定未提供病假材料的，公司可以以旷工处理，公司的解除行为可能存在一定的法律问题。具体事宜，应结合案件相关情况及材料进一步分析。以上供您参考，如有问题，请随时与我联系，连晓娜。
-
可以仲裁。。。。
-
单位有独立制定“规章制度”的权力，且该制度合法程序制定，告知你了，就应遵守。若该制度有关于“请病假”的规定，就应遵守，否违反规章制度。
查看全部9个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
