元旦前口头申请并得到总经理同意,最后一天请假签字总经理出差,没有签字,因而放假回来补假条,交到人事部;后公司以莫须有的罪名降薪降职,被本人逐条驳回后,公司又以旷工的名义,之前的请假条(已签字)被总经理推翻,说公司补假条不算,并以此作为辞退并不给于离职补偿为由!大家认为合理吗,请各位专家指正!
劳动纠纷
2013-01-20 14:53:09
共有5位律师解答
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您好，需要审查公司的规章制度以及请假制度，但根据现在描述的情况，公司很可能存在违法解除行为，您可以申请劳动争议仲裁，要求公司给与双倍的经济赔偿。
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不合理，如违法解除劳动合同可以要求双倍经济补偿。。
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不合理，如违法解除劳动合同可以要求双倍经济补偿。
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