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我的合同上,基本工资1900,公司单方面拆成了:基本工资1500 岗位津贴350 学历工资50。请问,公司这样做违背劳动法及相关法律吗?

公司企业

2013-01-14 22:12:43

只是拆分，法律不禁止。
加班费还是要按1900作为基数计算。
结合合同确定。
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