法律咨询

我是一名事业单位的职工,今年请了半年产假,产假期间的工资现没发不算,福利待遇奖金每次都扣一半,请问单位的这种做法是否合理,是否违反劳动法规定,我该怎么办

劳动纠纷

2013-01-13 18:38:54

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

产假期间工资该由谁发放

工厂因订单不足停工放假一个星期，请问放假的那个星期有工资么，

公司给员工放长假，属于非因劳动者原因造成单位停工、停产的，应按照劳动合同的标准进行工资发放；超过一个

王婷婷律师

北京市隆安律师事务所上海分所

产假多少天

产假多少天

01:37

收养能不能休产假

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产假期间合同到期公司变更怎么办

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我的单位过年时放了十天假年后发工资的时候也扣了我们的工资了，

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

胡水清律师

浙江清清律师事务所

晚育产假有多少天

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01:25

病假期间单位能单方面解除合同吗

病假期间单位能单方面解除合同吗

事业单位在编职工，产假后单位提出年终奖扣发一半，请问单位做法

你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应

我请事假，单位扣掉了全月工资。公司的行为是否合法？劳动合同法

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商

在产假期间是否能领取效益工资

是不能领取效益工资的满意请按采纳

1、产假期间扣发奖金是否合法，如不合法违反了那条法律法规2、

奖金是对于工作期间的奖励，未实际参加工作，当然扣发了。其他问题因涉及到具体事实的认定，建议电话咨询。

1、产假期间扣发奖金是否合法，如不合法违反了那条法律法规2、

1、公司的做法是违法的。2、误餐补助和交通补助由于你实际上未发生误餐费和交通费，公司可以不发。不清楚

产假期间绩效工资及奖金扣发是否合法

您好！女职工产假期间享受工资待遇。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机

如果前12个月没有工资，如何计算被解雇的赔偿？

您好，可以向劳动局投诉申请劳动仲裁解决

请问一下，公司逼泊离职

离职后，公司应当为你办理以下手续：首先，出具解除或终止劳动合同的证明，以证明双方劳动关系的结束。其次

临时工做满一个小时不给辞职怎么弄?

临时工有权辞职。操作建议：1. 提前书面通知单位辞职意愿；2. 与单位协商确定辞职日期及交接工作；3

想问一下签了一年的劳动合同但没交社保如果一年内我要辞职我是否

辞职不一定赔违约金。具体分情况处理：1. 若劳动合同中有违约金条款且合法，辞职时可能需支付。2. 若

请问离职还有年假8年公司不给休，也没补偿，属于违法吗

违法。如果公司拒绝支付年假补偿，可申请劳动仲裁，要求公司支付应得的年假工资。如仲裁结果仍不满意，可向

深圳工厂准备搬惠州，现在就给员工签惠州合同，合法吗

需要与公司签劳动合同。劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动

我现在在南京市区店里上班已有15年了，倒闭了安排我去六合，我

如果公司倒闭后员工不认可赔偿金额的，双方可以先协商处理；协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会、

是这样，之前花钱从一个人力资源公司找工作，但入职之后跟开始他

花钱找工作没办成不给退钱的处理方法如下： 1、协商。当事人首先应该同对方协商欠款的退回事项。当事人如

产假工资申请书

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