一民营企业与员工签订有劳动用工合同,企业因为先急需要这位员工的技术特长,于是先给这位员工预付了两年的保证金,现这位员工服务时间不到,老板就想要这位员工走,理由是这位员工工作懒散等理由,从合同内容上来说,这位员工并没有达到解除合的条件,只是因为老板想减少支出而找理由想要这位员工走,并希望能退一点保证金,请问这保证可以退吗?
合同纠纷
2013-01-13 16:23:43
共有6位律师解答
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可以退，而且还可以要求赔偿。单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电
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这涉及到两个合同关系。保证合同关系与劳动合同关系。
违法解除劳动合同应该支付经济赔偿金或补偿金。
保证合同要看具体条款约定。 -
咨询劳动部门
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