1)在劳动法中规定,公司单方提出解除劳动合同的话,要向我赔偿N+1个月工资,但如果提前30日通知,那么这个+1个月的工资是否就被免除? 2)承接1),如果1月10日通知,那么+1个月工资是否就是指1月份的工资,而2月的工资就不再计算了 3)公司怎样的行为算是对员工进行转岗,是否需要正式通知员工?如果员工依然是同样的部门、同样的职位、同样性质的工作,只是工作内容发生变化,算不算转岗? 4)公司无论以何种理由单方解除和我的合同,对我有何影响,如档案、退工理由等是否会有记录,并对今后造成影响?
劳动纠纷
2013-01-11 13:33:31
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违法解除可以申请劳动仲裁。。
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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
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您好，如属于违法解除，应当出具出面的解除合同通知书，并按照工作年限支付双倍赔偿；
如果需要帮助，可来律所面谈，谢谢！
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
