1。我工资,11600,工资按两部分发,一部分发现金,5000元,一部分打工资卡。都是同一时间发放 2。公司不放我婚假和年假,也不给补偿, 现在已经离职, 我申请仲裁能赢吗
其它综合
2013-01-11 08:38:06
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申请仲裁可以主张经济补偿、未休年休假工资等。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动法》
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 -
你的第一个问题不具体，不好作答。婚假与年假在劳动合同法中都有详细规定，如依你所说，公司存在违法情形，可以申请仲裁，仲裁委应予支持。
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第一个问题是什么？这五千现金要得到支持的话需要你提供证据；第二个问题，你仲裁的请求是什么？ 不放婚假和年假公司存在违法情形。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
