我是**集团公司一名内退工人。2000年我30岁,风华正茂,年轻力壮的时候,由于不得已的原因,我不得不被强制内退,在那个时候,内退就是领导解决与职工矛盾的最好方式。从内退到现在,十多年的时间 ,五粮液集团公司多次调薪,都与我们无关。在签订内退协议时,内退的每年的调资升级和上班工人一样,只不过是领取工资的60%,现在五粮液全厂工人多次调薪后最低工资都达到3000元左右,而我现在扣除五险一金后,剩下的工资仅仅只有87元,请问***的作法合理吗,我怎样主张权利。
劳动纠纷
2013-01-11 16:29:32
共有2位律师解答
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你好，公司这么做是不合理的，你应当要求公司依协议履行义务，协商不成的，可以申请劳动仲裁。
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不合法的 你可申请劳动仲裁维权的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
