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你好! 请问下,我现在在一家公司试用期三个月,我2012年12月24日才入职的,还没有签合同,面试时老板给的是2000的底薪加提成,2013年1月8日老板说把握的底薪降到了1500的底薪加提成。这违反劳动合同法吗?

劳动纠纷

2013-01-10 16:46:10

工资是可以协商的。当然你可以不同意。
申请劳动仲裁。
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试用期春节假期有工资吗

劳动合同纠纷 7510

你好，我在工厂工作的时候没有签合同，只是口头协议现在我离开了

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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试用期工资怎么约定

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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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你好，律师，我在试用期辞职的老板不给工资，说要支付我的培训费

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试用期工资不发怎么办

提前三天书面辞职，三天后有权离职，若不给工资，申请劳动仲裁。

试用期期间的工资结算

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怎样与员工约定试用期

通过这种方式规避法律是没有意义的，甚至要承担违法解除劳动合同的法律责任。用人单位应该完善内部考核制度

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