2012年12月31号入职,今天早上(2013年1月9号)通知我到公司让我签离职协议,3年合同,3个月试用期,理由:客户不满意(我们是技术服务公司,被外包派到其他公司上班).实际情况:团队人员过多.请问我需要怎么维权赔偿呢?公积金和社保在劳动协议中明确都由公司承担(包括本应该由个人承担部分),但实际操作还没有实施(我才去了10天,实际工作5天,不包括今天到公司),我需要知道我能拿到多少赔偿金,如何计算?谢谢.
公司企业
2013-01-10 10:05:47
共有5位律师解答
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最多一个月工资或者律师和公司谈。
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最多一个月工资或者律师和公司谈。
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您好，请先让律师确认离职协议的内容，如果冒失的签字，很可能丧失索要经济补偿的权利。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
