我在一家外企工作,刚刚调换岗位。年底了想将2012年的年休假休完,领导要求我奉献几天,遭到我的拒绝后竟然提出:你不能一到这边就请假,别忘了你还在实习期呢。请问是否构成:使用威胁手段强迫劳动? 经过这件事后,我如果离职,可以要求经济补偿吗?
合同纠纷
2013-01-16 00:25:51
共有2位律师解答
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你好，1、情节轻微，不构成威胁手段强迫劳动。 2、如果主动辞职没有经济补偿。追问：谢谢，请问情节是如何认定划分的呢？我被动的放弃了四天年休假，按照公司规定已经过期了。
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不能构成你说的强迫手段。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
