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我在一家外企工作,刚刚调换岗位。年底了想将2012年的年休假休完,领导要求我奉献几天,遭到我的拒绝后竟然提出:你不能一到这边就请假,别忘了你还在实习期呢。请问是否构成:使用威胁手段强迫劳动? 经过这件事后,我如果离职,可以要求经济补偿吗?
合同纠纷
2013-01-16 00:25:51
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律师解答共有2条
你好,1、情节轻微,不构成威胁手段强迫劳动。 2、如果主动辞职没有经济补偿。
追问:
谢谢,请问情节是如何认定划分的呢?我被动的放弃了四天年休假,按照公司规定已经过期了。
牛东南律师
2013.01.09 08:51:43 解答
不能构成你说的强迫手段。
李长志律师
2013.01.16 00:25:51 解答
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