08年8月第一次跟公司签约,10年8月第二次续签,12年8月第三次续签,每次两年。 今天跟同学聊天才知道,08年以后新劳动法规定,第三次续签就应该是无固定期限劳动合同,但是第三次续签时,我是不知道这个事情的,所以公司给拿了两年期的合同也就签了。 我想咨询一下,像我这种情况,应该怎么认定?我签的两年期合同也可以被认定为无固定期限合同吗?还是只能认为我是接受了两年期合同?如果到了2014年两年期满,公司不再续签,我可以维权么?
合同纠纷
2014-11-22 04:46:21
共有5位律师解答
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用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。若到期公司不签订，可以申请劳动仲裁。
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按照《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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用人单位一般会和职工签订固定期限合同，固定期限劳动合同到期，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当按照劳动者2008年后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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