我已与公司签订了正式的劳动合同,合同签订时工资为6000每月,未提及具体基本工资和岗位工资比例。想请问: 1、如果由于怀孕身体状况不好,请病假2个月,公司是否应发放每月不低于本市最低工资的基本工资?公司是不是无论怎样,不可单方面解除我的劳动合同? 2、在休产假期间,公司是否也应该发放基本工资? 3、如果公司在孕妇病假,产假期间拒绝发放基本工资,我是否可以维权?
劳动纠纷
2013-01-04 13:14:25
共有6位律师解答
-
1.请病假是要按比例发工资的，一般需要甲级医院证明；2.公司是否可以解除合同要看具体情况；3.如果您是产假的话是要付正常工资的。如果公司不按规定为您发放工资，您可以与单位协商，协商不成也可以提起劳动仲裁来维权。
-
可以去劳动仲裁委申请仲裁
-
1.应该的
2.应该发放
3.可以申请劳动仲裁.
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
