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我是二月份进了我们厂的。在这里干了快一年了。在这段时间的工作中我发现自己太缺乏知识。我想辞工回家上学，好好的丰富自己的知识。我在11月10号把这个情况向我们部门经理说并提出了我要辞工上交辞工单，开始他不答应，我连续几天去找他，他就敷衍我说看我的表现。从11月10号到12月28这段时间里以公司要赶货特别忙为由，要求我天天上班，星期六日也没休息，一直在上班。后来听人说辞工是以30天为限，30天后可办辞工手续。我是12月28号找我们部门经理说，也没有同意。连续上了快两个月的班，我身体实在是顶不住想休息。就在28号29号没加班31号没上班，我在3号去要求他签字。他说我已经自动离职了，没有工资。我该怎么办？我辛辛苦苦工作了一个月也没有休息过，就这样没了。我是去年刚满16周岁就出来打工，现在觉得很无助，不知道找谁好……

综合

2017-10-09 17:13:46

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律师解答共有8条

你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、如果你自己自离，是没有经济补偿金的；但公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求被迫辞职、公司支付工资、经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询本律师。

曾永前律师

2013.01.04 11:14:39 解答
你可依法提出书面的辞职书，但你也应保留证据，到期可走人不用批准。

国晖武汉分所律师

2013.01.04 10:43:37 解答

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您好，这种情况最好找当地街道的劳动信访中心处理，只要付出劳动，就有权利获取报酬

平台特邀律师

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2013.01.04 07:55:06 解答

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法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

平台法律顾问团队

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2013.01.16 16:09:26 解答

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依据《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明，所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位。

综合律师团队

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2016.10.08 13:50:18 解答

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劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

找法网咨询顾问

2017.10.09 17:13:46 解答

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可以要求他支付工资，具体可以找律师帮忙。

徐鸿仪律师

2013.01.04 09:05:46 解答
申请仲裁，要求赔偿。

唐德杰律师

2013.01.04 09:57:16 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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