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我有一朋友在公司干了六七年,现单位以他违纪违规下发一张开除通报(内容无证据,他也不认),同时要求他写离职申请(已写)这究竟算开除还是离职,开除和离职能并存否?他下一步该如何处理?

劳动纠纷

2013-01-03 14:53:23

开除通报(内容无证据,他也不认)??内容无证据是什么意思
你好，属于自动离职。
算主动离职。
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被公司辞退工资是离开时结算吗

公司规定辞职提前一个月写申请，但公司写完申请后不签字，说可以

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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离职和辞职的区别

换驾驶证可以别人代换吗

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工厂明确规定申请离职需要六个月，工作一个月后签订合同，但，但

不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

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交强险赔付会怎么样

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我签了劳动合同，还在实习期间，已经口头提出离职，上级没有发辞

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

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视协议内容和实际情况而定。如协议合法且明确约定违约金，违约时需支付。若协议存在争议，可与对方协商解除

公司搬迁跟过去还会有补偿吗

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如果公司承诺了安排住宿，暂未安排妥当的，可和公司积极沟通解决，或提供免费住房，或报销合理租房费用

工地瓦工，砌墙时脚砸了，劳务公司不管，怎么办？和公司还没有签

工地受伤可依法维权。先与公司协商，不成则向调解组织申请调解，仍不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对

入职一个月试用期算在里面吗

算。试用期算在入职时间内，操作如下：1. 劳动合同中明确试用期时间，按约定执行。2. 若合同未明确，

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工作第四个月了，没签订劳动合同，然后店长因为一些小事威胁说让

除了赔偿金，你还可以要求单位承担其他法律责任。例如，单位未与你签订劳动合同，你可以要求单位补签书面劳

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