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我有一朋友在公司干了六七年,现单位以他违纪违规下发一张开除通报(内容无证据,他也不认),同时要求他写离职申请(已写)这究竟算开除还是离职,开除和离职能并存否?他下一步该如何处理?

劳动纠纷

2013-01-03 14:53:23

开除通报(内容无证据,他也不认)??内容无证据是什么意思
你好，属于自动离职。
算主动离职。
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被公司辞退工资是离开时结算吗

公司规定辞职提前一个月写申请，但公司写完申请后不签字，说可以

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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李春雨专职律师

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我签了劳动合同，还在实习期间，已经口头提出离职，上级没有发辞

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

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合同到期后，若劳动者未提出续签但仍在工作，双方劳动关系可能被视为继续存在。然而，这并不意味着劳动者的

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你好，建议申请劳动仲裁

入职一个月试用期算在里面吗

算。试用期算在入职时间内，操作如下：1. 劳动合同中明确试用期时间，按约定执行。2. 若合同未明确，

我提前一个月跟领导口头辞职，但是他没有批，到时间了我就走了

若领导不批准辞职，除了提前通知后直接离职，您还可以尝试与领导沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果沟

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除了赔偿金，你还可以要求单位承担其他法律责任。例如，单位未与你签订劳动合同，你可以要求单位补签书面劳

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