我原在公司场务部上班职务电工.后调到公司管理部做电工.2012年12月31号到期.公司终止了合同.在公司连续干了6年多.当年我们两个人都是电工同一天同时间到公司报到上班的.如今这个电工资是3000元/月,我工资2400元/月,而他的工资2年前就3000元了.而我2年前工资才1900元/月.而我当时不知现在才发现工资差这么大.我想都是干电工维修同-工种.所以要公司补发工资差额.但公不理,只补-年一个工资,另还有加班和年休假也不给爽赖.请求律师帮忙,我的要求能否合法理,万分感谢
合同纠纷
2013-01-02 19:53:58
共有3位律师解答
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你要求补足工资差额是没有依据的，加班费有证据的话，是可以主张，年休假也会是可以主张的
建议请律师，我是专业劳动律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。 -
你要求补足工资差额是没有依据的，加班费有证据的话，是可以主张，年休假也会是可以主张的
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可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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