尊敬的律师你好请教本人因身体原因请假休息二天,前胸后背产生病毒红斑家人在外地所以我去家人身边可以照顾我帮擦洗换药,二天后还末好当时我通过电话向部门办公室口头请求续假三天,只是当时没有给部门领导通话他们当时也没提醒我必须与部门领导分管副总短信确认,三天后回到公司就去找部门领导及办公室补递送假条,但是部门领导拒签,非说算旷工,没法补假条。让我等他们协商结果,说超过2天要副总同意,当时分管副总也在国外。副总回来后找我谈话我将情况说明并将当时假条再次递送,副总第二次干脆让我按照他的意思写让我承认因请假不到位构成三天旷工,以后遵守厂规(我虽老员工但从来没有被公司组织学习过厂规)请求领导看以后表现。但是我觉得委曲我这因身体原因续假三天且先电话向办公室续假,当时公司也没有提我应该怎样续假,怎么就算旷工了呢?我连续工作近11年是不是想利用我承认旷工找借口开除我。请您帮分析分析,我该怎么维权?谢谢!(我的乙肝病毒在公司出差期间得的,最公司体验报告也显示医嘱建议多休息,必要时住院冶疗)
劳动纠纷
2013-01-02 17:44:06
共有3位律师解答
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你好！可以提起劳动仲裁。
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你可以申请劳动仲裁
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可申请仲裁。追问：尊敬的周律师你好，谢谢您的帮助，我还想知道1，这能算旷工吗，本想应该算病休的？2，我能怎么申请劳动仲裁，公司还没有进一步行动辞我，只是逼我写因自己请假没到位构成实质性旷工事实，但是我不愿意写。3，我可以怎么与公司协商，争取得到什么补偿呀谢谢
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
