我从3月1号到12月底任职,上班已经上满10个月的工时,由于公司认为我不能胜任相应的工作,现在把我辞退了,书面辞职已经递交。公司规定12月底是所有员拿工双薪,劳动合同上规定,公司辞退的员工,给与补发一个月工资的补偿。我是上满所有的工时。现在公司把年底双薪发给了我,但是并没有按照劳动合同上规定的补发给我一个月的工资。公司说年底双薪就算是补发的工资,而且还扣了税。双薪就是12月份工资加上年终奖。按照正常情况,补发的工资是不扣税的。所以年底双薪不能算是补发我的工资。由于是公司提出的解除劳动合同,并非我愿意的,公司说给我调岗,但是并没有落实。这种情况,如果公司拒付我补发的工资,我只有通过劳动仲裁去解决,如果申请仲裁的话,我这种情况算是公司违背了劳动法赔偿一个月工资的规定,我应该得到两倍的工资赔偿是吗?
合同纠纷
2013-01-01 12:58:01
共有6位律师解答
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单位违法解除劳动关系的，需要支付赔偿金。可以申请劳动仲裁维权。
我是专业劳动律师，建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。 -
单位违法解除劳动关系的，需要支付赔偿金。可以申请劳动仲裁维权。
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你自己提出辞职，是没有补偿金或赔偿金的
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