马某,持有初级中学教师资格证。2000年9月1日调入某初中工作,与校方签订5年聘用合同,合同期限为:2000年9月1日起至2005年9月1日止。2004年下半年马某担任音乐课程,每周2节,当年马某在校外某公司谋一兼职,因需为其兼职公司出差,连续2周未回学校,学校认定其连续旷工10天。2005年1月1日学校以马某连续旷工10天为由,解除了对马某的聘用。 请问:某中学能否单方解除与王某的聘用合同,为什么?
其它综合
2012-12-30 19:11:13
共有2位律师解答
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首先，马某与学校签订了聘任合同，双方建立了劳动关系，依照劳动合同法和相关法律规定，职工连续旷工15天，单位才能解除劳动关系，马某没有连续旷工15天，不能解除劳动关系。
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不正确的，同时也违反了相关法律规定
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
